一般職員エントリ調査：

企業の新入社員の履歴書、実務経験、資質、学歴、推薦人、信用状態、犯罪歴有無などに対して調査します。こんな調査の目的は社内の利益対立、企業スパイ、商業秘密の漏らす、社内の規定と社内不正行為を防止のためです。

高級管理員のエントリ調査

基本的な調査項目は以下を含む：

調査される人の学歴、実務経験、専門的な資格を確認

調査された人は違法行為と犯罪記録があるかどうかを了解

他の会社の法人代理人または株主ですか、でないか

対象者の現住所また写真を取る

様々なチャンネルを通じて、対象者の仕事の評判、悪い習慣、負の噂、潜在的な利益の対立を慎重に訪問します。

従業員の信用調査：

会社の従業員は独立管理或いは所属会社の業務と同じ、似るの会社の経営を参加します。

従業員の信用調査：

顧客と協力している会社の株主、従業員或いは近親者（関連する人々）指定された会社（顧客）の従業員でしょうかを調査します。関連する人々は政府機関の職員でしょうか。

関連する人々は刑事責任を追求されたことはあるかどうか、社内スタッフはもう把握内部情報と他の会社に秘密の取引を利用したことがあるかどうか。また、習得したビジネスとテクノロジーの秘密を第三者に漏らしたことがあるかどうか。会社の従業員は独立管理或いは所属会社の業務と同じ、似るの会社の経営を参加します。